SEKITARSURABAYA.COM, SURABAYA -- PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk (Bank Jatim) meraih empat penghargaan sekaligus. Tiga penghargaan berasal dari Indonesia Human Capital Brilliance Award (IHCBA) dan satu penghargaan dari Warta Ekonomi.

Untuk penghargaan dari IHCBA, Bank Jatim dinobatkan sebagai brilliant digital transformation in human capital of year 2024, brilliant equality and inclusion initiativies of year 2024, dan brilliant employee development strategies of year 2024. Kemudian dari Warta Ekonomi, Bank Jatim berhasil menyabet penghargaan kategori public relations 2025 in building strong brand identity through strategic collaboration category regional bank dalam ajang Indonesia Public Relations Award (IPRA) 2025.

Direktur Utama Bank Jatim Busrul Iman, mengatakan, penghargaan ini merupakan pencapaian yang membanggakan serta membuktikan perseroan telah berhasil dalam menerapkan pengelolaan SDM yang inovatif dan kompeten.

"Kami terus berkomitmen untuk konsisten melakukan transformasi bisnis dan sumber daya manusia (SDM) demi mewujudkan pertumbuhan bisnis perusahaan serta memberikan layanan terbaik bagi seluruh nasabah Bank Jatim," kata Busrul.

Busrul menerangkan, inovasi strategi yang diterapkan dalam pengelolaan human capital Bank Jatim tidak hanya bertujuan meningkatkan kinerja internal, tetapi juga sebagai bentuk adaptasi menghadapi tantangan masa depan dunia kerja. Pihaknya percaya bahwa karyawan adalah aset terbesar perusahaan, sehingga investasi dalam pengembangan human capital terus menjadi prioritas utama guna memastikan keberlanjutan dan pertumbuhan perusahaan.

Lebih lanjut, Busrul menambahkan bahwa citra Bank Jatim saat ini terus meningkat karena selalu konsisten memberikan kontribusi sebagai penggerak dan pendorong laju perekonomian. Selain itu, Bank Jatim sebagai mitra utama pemerintah juga fokus mendukung pengelolaan keuangan sekaligus memberikan layanan optimal kepada nasabah.

"Kinerja positif yang diraih Bank Jatim tentunya membuat citra perusahaan menjadi semakin cemerlang, sehingga usaha kami dalam membangun persepsi publik berhasil berjalan dengan baik," ujar Busrul.

Ketua Penyelenggara IHCBA 2024 Sifa Rickewine menuturkan, pengelolaan SDM yang berkualitas menjadi elemen penting dalam mencapai target Indonesia Emas 2045. SDM tidak hanya harus adaptif dan inovatif, tetapi juga unggul agar mampu mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.

"Organisasi dan perusahaan harus memastikan bahwa pengelolaan SDM tidak hanya bertujuan untuk mencapai profitabilitas jangka pendek, tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan jangka panjang dan kesejahteraan tenaga kerja," ucapnya.