SEKITARSURABAYA.COM, SURABAYA -- PT Surabaya Industrial Estate Rungkut (SIER) meraih tiga penghargaan prestisius dalam ajang Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2025 yang digelar di Swiss-Bellin, Cawang, Jakarta, Kamis (24/7/2025). Penghargaan ini menjadi bukti keberhasilan SIER dalam melakukan transformasi di bidang human capital yang berkelanjutan, inklusif, dan adaptif terhadap perubahan zaman.

Tiga penghargaan yang diraih yaitu The Best Sustainable Development and Decent Jobs Award Bintang 4, The Best Inclusive Human Capital Development Award Bintang 4, dan The Best Human Capital Leadership Award yang dianugerahkan kepada Plt Direktur Utama SIER, Rizka Syafittri Siregar.

Penghargaan HCREA 2025 diselenggarakan oleh First Indonesia Magazine bekerja sama dengan para pakar dan profesional dari bidang SDM, teknologi informasi, dan inovasi. Ajang ini menilai capaian dan ketahanan pengelolaan SDM di tengah tantangan disrupsi teknologi dan transformasi digital.

Plt Direktur Utama PT SIER, Rizka Syafittri Siregar, menyampaikan bahwa capaian ini merupakan hasil kerja bersama seluruh elemen perusahaan dalam memperkuat fondasi SDM yang berdaya saing dan berorientasi masa depan.

Menurutnya, transformasi SDM dilakukan secara menyeluruh, mulai dari digitalisasi sistem, restrukturisasi organisasi berbasis kompetensi, hingga penerapan budaya kerja berbasis nilai AKHLAK.

“SDM adalah kunci keberlangsungan industri yang sehat dan kompetitif. Kami bangun pengelolaan human capital dengan pendekatan digital, inklusif, dan berkelanjutan,” ujar Rizka.

SIER juga menampilkan berbagai inisiatif unggulan seperti Culture Journey, AKHLAK Award, dan Employee Appreciation Program yang berdampak positif terhadap kepuasan dan keterikatan karyawan. Pada tahun 2024, skor kepuasan karyawan mencapai 79,51% dan keterikatan mencapai 81,06%.

Dalam aspek inklusi, SIER mengembangkan roadmap DEI (Diversity, Equity & Inclusion) 2023–2028 untuk meningkatkan partisipasi kelompok rentan, termasuk perempuan dan penyandang disabilitas, melalui organisasi internal Srikandi SIER dan program perekrutan inklusif.

Tak hanya itu, program work-life harmony seperti SAHABAT (Saya Harus Bugar dan Sehat), layanan kesehatan rutin, komunitas olahraga, serta konseling psikologis turut mendukung kesejahteraan karyawan. Sistem kompensasi dan penghargaan internal juga memperkuat loyalitas dan produktivitas.

Dari sisi data, transformasi human capital SIER pada 2024 menghasilkan peningkatan jam pelatihan sebesar 19,11%, kenaikan peserta pelatihan sebesar 12,45%, kenaikan topik pelatihan sebesar 52,83%, dan human Capital Readiness Index meningkat menjadi 4,55 dari skala 7.

Rizka menegaskan bahwa penghargaan ini akan menjadi pemicu untuk terus melangkah lebih jauh dalam menjadikan human capital sebagai mitra strategis bisnis.

“Kami berkomitmen menjadikan kawasan industri kami lebih hijau, modern, dan berkelanjutan. SDM adalah investasi masa depan bangsa,” kata dia.